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其他出现的要求还有“有美感”、“形象气质佳

时间:2018-10-28 12:58 作者:admin

  

  原标题:报告称阿里巴巴、腾讯、百度等中国科技公司招聘广告存在性别歧视问题

  日前,非盈利组织 人权观察(Human Rights Watch)发表了一篇有关中国招聘广告性别歧视的报告,指出中国的招聘列表中普遍存在的性别歧视问题。这一情况实际上是违法的,但性别歧视问题在政府相关职位中尤其严重。

  这份报告研究了过去几年发布的 3.6 万份招聘启事,其中包含 2017 年和 2018 年的公务员和政府职位列表。根据最新全国公务员职位表,3%(2017 年)和 19%(2018 年)的招考帖文指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。这份报告还强调,“值得注意的是在 2017 年的职位表中没有一项指明“限女性”、“女性优先”或“适合女性”,2018 年的职位表则只有一项指明女性优先。”

  人权观察还列举了百度和阿里巴巴的职位招聘广告。百度的某一经理助理职位指明要求男性。阿里巴巴官方微博在 2013 年 3 月 7 日发布的一则帖子中(该帖文直至 2018 年 2 月 4 日仍存在于该公司网站)写道:

  [3 月 8 日,第 1 季招聘启事:女神的召唤] 她们是阿里巴巴员工心目中的女神──工作上精明干练、生活上魅力迷人。她们独立但不骄傲,感性但不任性。她们希望和你一起工作,你想成为她们的同事吗?…(更多职缺:[阿里巴巴招聘网站连结])

  人权观察发布的一则 视频 中包含了阿里巴巴的“寻找技术男”(视觉设计师、iOS 软件工程师、Java 开发工程师等)招聘广告,视频广告中一名阿里巴巴女性员工正在跳钢管舞,同时说“(我喜欢的男生)一定要上得厅堂,下得厨房,重要的是要对我好”。这一段视频甚至带有明显的性暗示。

  大部分招聘列表包括“仅限男性”,“适合男性”等条件,例如“需要频繁加班,高强度工作,只有男性可申请”。再比如腾讯体育值班编辑的招聘要求上写着“精壮男生优先”。

  但是当女性被允许或被要求申请时,她们却受到更多约束。例如高铁乘务员要求生于 1995 年至 2001 年之间、身高 1.62 米至 1.73 米、五官端正、身材匀称,没有纹身,面部、脖子或手臂没有明显的疤痕,肤色好,没有不可治愈的皮肤疾病。其他出现的要求还有“有美感”、“形象气质佳(请附生活照)”等。

  人权观察在报告中提及“中国政府应履行其长期以来关于性别就业平等的承诺,推动目标明确的法律改革,并且大幅加强执行现行法规对相关歧视行为的禁令。”并向中国政府、人力资源和社会保障部、消除对妇女歧视委员会和国际劳工组织等提出建议,希望进一步改善中国的招聘广告性别歧视问题。

  报告称阿里巴巴、腾讯、百度等中国科技公司招聘广告存在性别歧视问题动点科技。返回搜狐,查看更多



 

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