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为了让女性进一步在这个 行业中茁壮成长

时间:2019-03-20 03:13 作者:admin

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  广告和媒体行业一度被认为是一个“不情愿”的行业,从此开始发展并吸引人才。

  在最近的国际妇女节期间,几位女性领导与StarBiz分享了他们的工作经历,抱负和职业发展。

  “众所周知,女性倾向于以通信为基础的空间,这使得广告行业成为那些有兴趣从事这一行业的女性的自然职业选择。

  “从历史上看,我们过去常常看到广告行业中有更多女性,特别是在媒体代理商的策划和购买等角色中。

  “我很高兴地注意到,我们现在看到在性别方面有更多的平衡,更多的男性进入这一行,人才的多样性对行业来说是健康的,”她补充说。

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  Gan:我们欣赏新观点 - 这就是为什么在Dentsu Aegis,我们重视多样性和包容性。

  Dentsu Aegis Network(DAN)马来西亚集团人才管理总监甘美莲表示,广告行业确实是任何人开始职业生涯中最有趣的行业之一。

  她说,这个行业是如此流畅,层次较少,这意味着人们有更多机会发展人际关系和专业技能,如敏捷性,项目管理,批判性和创造性思维。

  柠檬水总经理Ruhana DaSilva强烈认为女性可以为企业的各个方面增添巨大价值,并挑战现状。然而,她说真正重要的是培养一种多元化受到赞赏的合作环境。

  Lemonade是DAN Malaysia的数字和社交媒体营销机构。Ruhana是DAN领导代理业务的最年轻人才之一,而Gan在该行业拥有超过20年的经验。

  “如果你想要一个既敏捷又灵活的富有挑战性和刺激性的职业,那么这是一个很好的起点。它还为您提供了良好的基础,帮助您建立信心,精神耐力,耐心和创造力,“她指出。

  Sharifah预计,随着数据,人工智能和技术的整合,广告空间将变得更加有趣。

  她补充说,创造力永远是核心,但是赞美会使这个行业对雄心勃勃的人才有吸引力。

  “这是非常以性能为导向的,你的辛勤工作同样有益。今天,只要你能证明自己的能力,职业发展对每个人都是开放的。

  Chong:它有助于激励更多的年轻女性加入这个行业,并努力提升到最高层。

  “这是一个有趣的行业。我们对趋势,技术,消费者行为和其他各种领域有广泛的了解,“Tay说。

  该机构是法国广告巨头阳狮集团(Publicis Groupe)的一部分,在涉及多元化的承诺时,它总是接受包容性的概念,因为它是Groupe优先考虑的核心。

  “从第一天开始就嵌入这个概念,这使我们能够在集团内部创造一个有权力的环境。我们一直致力于创造一个每个员工都充满灵感和价值的工作场所。“

  Gan说,在马来西亚的Aegis中,性别分歧几乎相等 - 大约55%的女性和45%的男性 - 并且是基于优秀的雇佣。

  她对这个行业非常尊重,因为它以各种形式接受多样性,无论是性别,种族,性取向还是教育。

  “我们欣赏新的观点 - 这就是为什么在Dentsu Aegis,我们重视多样性和包容性,”甘说。

  Ruhana认为该行业受众的主要目标是女性。她解释说,通常情况下,女性是大众零售业的主要购买者和影响者。

  “我们需要欢迎性别多样性和平等,以及正确反映我们负责推销和沟通的消费者,”Ruhana补充说。

  Magna的Chong表示,在广告行业中,一直有更多的男性担任高级管理职位。但最近在马来西亚有更多的高级职位委托给能力很强的女性。

  Chong补充说:“看到这些女性担任高级职位是令人鼓舞的,因为它有助于激励更多的年轻女性加入这个行业并努力提升到最高层,而不用担心玻璃天花板会阻止她们。”

  Sharifah将该行业描述为最开放的行业之一。M&C Saatchi的女性比例达到70%左右。

  她说,只是当女性开始有家庭或其中一些人转向营销角色时,女性往往会辍学。“全球顶级女性人数较少,但我认为这代表了大多数领导人都是男性的大多数行业,”她指出。

  在马来西亚的阳狮集团(Publicis Groupe Malaysia),戈麦斯表示,55.3%的Groupe全职员工和64%的新员工都是女性。“我们相信,多元化的团队具有良好的商业意识,不仅能带来积极的工作环境,还能让我们根据集体见解,智慧和创造力开发解决方案。”

  Chong说,机构需要认真研究的主要问题之一是为女性采取灵活的工作安排。

  在这个时代,她说在任何行业工作九到五都是罕见的,坚持传统时间的组织对女性的吸引力会降低,特别是有小孩或有父母年长的母亲照顾的女性。

  “研究表明,弹性工作时间安排可以提高工作效率,因此我们需要为那些需要在家工作的人提供服务,”Chong说。

  戈麦斯认为,组织需要致力于资源和行动,逐步推动与多样性和包容性相关的积极成果。

  例如,在Publicis Groupe,她说该机构正在内部推动一系列举措。“其中一个是VivaWomen!这是一个以辅导,专业发展,领导力和工作或生活融合为中心的计划,旨在帮助女性在Publicis Groupe实现其潜力,“她补充说。

  因此,戈麦斯说,组织需要提供一个支持超越工作的承诺的环境,并且实际上欢迎对平衡家庭生活和工作生活的进步态度。

  戈麦斯指出,行业领导者需要在培养高等教育机构的年轻人才并将其暴露于女性榜样方面发挥关键作用。

  泰说它归结为激情。“如果你不是在寻找一份九到五份工作,并且想要一份既有趣又有创意的工作,那么广告行业可能适合你。

  “不要试图描绘一幅美好的画面,我们的行业压力很大。但是,凭借你获得的奖励,你可以买得起一个不错的水疗中心和一些不错的零售疗法,“她打趣道。

  Sharifah认为有必要让这个行业更具吸引力和令人兴奋。她表示,马来西亚正在失去管理咨询公司和银行的优秀人才,因为这个行业并不令人兴奋和利润丰厚。

  “我们需要将行业定位为一个充满活力的创意平台,让年轻人学习和学习。该行业还需要使入门套餐具有吸引力,并设定一个具有吸引力和竞争力的职业道路,“Sharifah说。

  为了让女性进一步在这个行业中茁壮成长,甘说他们应该忠于自己。“当你自己时,你将能够更好地与人联系并建立善意。这适用于所有人,无论性别如何,“她说。

  Ruhana同意。“坚持自己的价值观。如果你失败了,你必须相信它是你提升到一个新水平的垫脚石,“她补充道。

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